「女性というだけで管理職になってずるい」と思っている人、SDGsって知ってますか★2 [愛の戦士★]

1 :愛の戦士 ★:2021/01/16(土) 18:07:38.41 ID:t8EjfKmh9.net
otekomachi

SDGsは、多くの企業が注目するビジネスや暮らしに欠かせない重要な国際目標です。でも、よく分からないという人も多いのでは? 働く女性がこれだけは知っておきたいSDGsについて、日本総合研究所の村上芽さんが説明します。今回は「仕事と女性」について。

【質問】
金融機関に勤める30代女性。上司から「女性幹部を増やしたいから、期待しているよ」と言われました。仕事はがんばりたいと思っていますが、結婚や子育てなどを考えると会社を辞めないとも限りません。女性の活躍はSDGsの目標の一つとなっていますが、どうも実感が持てません。

女性の存在が薄い「意思決定」
上司から「期待されている」のはうれしいことですね! 昇進するチャンスがあれば、ぜひ、挑戦しましょう。金融機関に勤めているということですから、役職があることで仕事はもちろん、社内制度改革など様々なことに取り組みやすくなるのではないでしょうか。

女性が管理職になることを、SDGsではどのように捉えているか見てみましょう。SDGsで掲げられている17の目標の5番目に「ジェンダー平等を達成しよう」があります。さらに、この目標を達成するための「ターゲット」という詳しい項目が九つあり、その中に「政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する」と記されています。

管理職に占める女性の割合は、ここで指摘されている「意思決定への参画」や「平等なリーダーシップの機会」を示す分かりやすい指標の一つと考えられます。SDGsの観点で言うと、昇進は性別にかかわらず、リーダーシップを発揮する機会であり、会社の中で大切な決定をする際に意見ができる可能性が高まるということです。

大切なことを決める「意思決定」の場で、女性の存在が薄いのが日本社会の現状です。総務省の労働力調査(2019年)によると、人口の半数は女性であるにもかかわらず、「仕事の上で、リーダー的な役割にある」と定義できる女性の割合は、たった14.8%です。

女性の活躍を期待する理由
このような状況について、どう思いますか。「それっておかしい」と疑問を持つ人もいれば、「仕方がない」と受け入れる人もいるでしょう。消費に関する調査では、家計を握っている割合でいえば、「女性が高く、男性が低い」という“意思決定”の結果もあります。「私は、職場ではヒラだけど、家では財務大臣だから」という女性も結構いるかもしれませんね。

でも、です。消費者としてのパワーは重要ですが、世の中の仕組みを作るには、それだけでは足りません。商品やサービスを作っている産業界の意思決定も大事だし、そもそも、社会の方向性を決める政治家の意思決定も非常に重要なのです。

政府は2003年時点で、「20年までに、指導的地位に占める女性の割合を少なくとも30%程度」を目標としていました。それから17年が過ぎても、女性の割合は14.8%にとどまり、目標の半分にしか届きませんでした。昨年12月に閣議決定された政府の「第5次男女共同参画基本計画」では、その目標が「20年代の可能な限り早期に」と、達成時期が先送りされてしまいました。

指導的地位に占める女性の割合について、仕事別に見ると、20%を超えているのは、参議院議員、裁判官、小学校の教頭以上、記者(新聞など)が挙げられます。記者は管理職かどうかは関係なく、社会への影響力のある仕事として「指導的地位」に含まれています。裁判官も同様に司法試験に合格し、修習を終えたばかりの「判事補」が含まれた数字です。

管理職のイメージにぴったりな小学校の教頭以上は24.1%に上り、健闘しているように見えます。しかし、小学校の教員の62%を女性が占めていることを考えると、お寒い状況と言わざるを得ません。

会社に勤める女性が昇進を打診されたら、責任が重くなることに緊張し、仕事と家庭の両立に戸惑いを抱くかもしれません。しかし、女性の活躍を期待しているのは、会社や上司だけではありません。後輩の女性社員、さらにいえば、これから社会人になる大学生や子どもたちにも関係があります。チャンスのある人は、まずそれをいかすことが大切だということをSDGsが示し、女性たちの背中を押してくれているのです。

https://i.imgur.com/0dkDaC8.jpg
※前スレ
「女性というだけで管理職になってずるい」と思っている人、SDGsって知ってますか [愛の戦士★]

★1の立った時間
★ 2021/01/15(金) 22:34:36.21

4 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:11:42.91 ID:9fo/WuFP0.net
>>1
なんか結局「必要だから必要なんです!知らないんですか!?」みたいな文章読まされて「えっ!?」って口から漏れたわ

20 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:19:45.18 ID:9pP0jPT+0.net
自立って大人になることなんですよ
女・子供といって、子供扱いされてた昔から、大人としての責任を負うってことでもあります
女の人も頑張ってください
大人としての責任、義務を果たしてください

29 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:22:46.87 ID:6CoHAX1a0.net
責任負わずに楽したい人もおおいでしょ
管理職少ない少ない言う前にニーズがあるのかを調査しろよ

35 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:24:57.51 ID:OUQgz7PG0.net
>>1
みなさん世知辛い世の中だと思ってるでしょ??
SDGs、これがその答えですよ。
女性活動家やリベラル達が得するだけで一般人には世の中が狭くなるだけのクソみたいな目標。

アフリカの恵まれない子供達は今は恵まれてるんですか?
何十年も前からやってるけど結局金に群がるだけで何も解決しない。
偽善では何も解決しない。

42 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:26:24.96 ID:Jfoqmd1F0.net
>>35
SDGsはそれも入ってる無知かよ

6 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:12:14.93 ID:hqJJ4wJR0.net
女で管理職になりたい人いるか

16 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:17:27.90 ID:Mzw93uEG0.net
>>6
管理職になりたいっ!子供もほしいっ!管理職しながら時短勤務したい、残業なんて無理
って女の人も世の中いるんだよ…

21 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:20:07.40 ID:AtntAg+j0.net
>>16
男だって管理職になるためなら子供いらない、なんて奴はそんなにいないからな

33 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:24:26.85 ID:XNNUD/Gf0.net
>>21
∴そんな女はいない
ってロジック?

反駁が命題に対応してない

そーゆーとこやで、まんさん

40 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:26:10.81 ID:AtntAg+j0.net
>>33
反駁じゃなくて男も同じだと言ってるだけだが
違うのは環境

46 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:28:33.82 ID:XNNUD/Gf0.net
>>40
単に命題を変えたもの、反駁ではないものを反駁のように書くのは好ましくないよ
論理的な会話にならない。
場当たり的な修辞学的な詭弁

63 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:33:40.19 ID:AtntAg+j0.net
>>46
我田引水で勝手に命題を読み込んで
内容を議論せずに非論理的であると決めつける事こそ場当たり的な詭弁だろう

76 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:37:28.21 ID:XNNUD/Gf0.net
>>63
命題は決め込まない
命題
そう言う女がいる
に対する反駁は→ いない →何故ならば

以外にはない。

命題変更して→男もそうだと言っているが
他の奴も路駐していると言う駐禁取られたババアと同じロジックを無意識に繰り出してる

そう言うとこやで。

論理的な会話に向かない

80 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:37:57.23 ID:Bd2CeAuK0.net
ずるいなんて思わんだろちゃんと仕事してくれれば

82 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:38:39.49 ID:nQeSHOVE0.net
結局「ありき」じゃん
それは女性だから選ばれたという人が必ず生まれる

84 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:39:21.48 ID:9gVvCrJb0.net
最初SBフーズと思ってた

96 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:42:26.95 ID:eaeEq2P00.net
まんこは無能

これ不変の真理

100 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:43:33.10 ID:o3zhzdN20.net
SDGsって知ってますか

知らん(´・ω・`)
日本語で

134 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:54:22.07 ID:ZvHzwfFE0.net
屑みたいな男性とまともな女性比べたら、女性の方がまとも。
こういう当たり前のことが判らないのが人文系の男女。
だから女性幹部が少ない。それが日本。

146 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:57:45.08 ID:SCk4UX240.net
総合職の入社、同期は男95で女5だったんだけどどうすれば管理職同数になりますこ?

147 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:57:46.04 ID:jC4WTbBY0.net
致命的に読みにくい文章だな…

SDGsの具体的な定義、意味について触れず、
SDGsの正式名称にも全く触れず、冒頭から、ひたすら略称連発とか
ただSDGs言って、マウント取りたいだけちゃうんと

こんな駄文で金もらうとかお気楽な稼業だな

153 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:00:13.19 ID:ZvHzwfFE0.net
>>147
文系は屑だからしょうない。
>>146
90人の男性は屑だ。つまり本当の戦いは、
5vs5だ。

113 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 18:46:28.46 ID:gZHQPptV0.net
実際に多様性あるチームのほうが、
儲かってるデータいくらでもあるからな。
おっさんだけで決めてうまくいくはずねえやろ。

159 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:01:49.24 ID:G+uPwHDg0.net
>>113
女を入れたら多様性が出る訳では無いだろ
形式的な属性のみに着目して、会社の意思決定プロセスも、個人個人の多様性を無視した分析は科学的ではない
ああいうのは科学的考察できないバカを炙り出すプロパガンダ

168 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:05:59.36 ID:RAPE7lKN0.net
つまり、こう言うことですよね

女性というだけで建設現場に入ってこないのはずるい」と思っている人、SDGsって知ってますか

180 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:11:28.60 ID:xRDa3Etz0.net
昔は男が優遇されていたからその分を女が今優遇されるのは当たり前だ
戦後100年間男が優遇されたからこれから女が100年間優遇される

169 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:06:16.18 ID:gZHQPptV0.net
>>159
属性関係なしに多様性を発揮できる奴、
即ち、他の属性の人の気持ちが手にとるようにわかる奴、
そんな奴がいれば即経営陣にいれたい。
でもそんな奴、日本にもごくわずか。
世界的にもまれ。
だから、属性の多様性が尊ばれる。

183 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:12:18.16 ID:G+uPwHDg0.net
>>169
相手の属性を理解できないのに多様性にしたら職場に不協和音が響くだけ
結局は色々な属性に耳を傾けなければ始まらない
相互不理解のまま属性つめこめば多様性で会社が発展すると言っている奴がいるなら、そいつの所属する組織をよく見ればいい

こんなもんプロパガンダ
真面目に付き合う会社や社会から滅ぶよ

195 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:15:06.72 ID:kx6Dm4PI0.net
女を優先するにしても「他に有能な女いなかったの?」
ってのが多いようにも思う。

192 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:14:11.12 ID:nlf8l0u00.net
既にチャンスは平等に与えられているだろ。

厳しい局面に際しても、体力が劣るからとか何だと理由付けて
責務から逃げないメンタル持ってる人ならば、別に問題ないんだけど。

ちょっと火を吹いた状況になると色々事情はあれど、結局性差が理由となってパフォーマンス発揮できなくなる人も多いからなぁ。

199 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:15:25.99 ID:ZvHzwfFE0.net
>>192
言い訳のやりくちが男女で違うだけで、
責任逃れしているのは男性だって物凄く沢山いる。

211 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:18:10.19 ID:ve4o0OtO0.net
>>199
女はほとんどだけど。そこは嘘が上手いと長所としていいのでは?

215 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:19:40.49 ID:z8Nr6WU00.net
>>1

1 SDGsについて、『知っている』男女比を示してほしい。

2 確実に男性のほうが『知っている』

3 SDGsについて『知っていて、女性というだけで管理職なってずるい」と思っている人は……

たくさんいる………

216 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:20:07.29 ID:G+uPwHDg0.net
>>195
優秀な女性は早くから囲われて結婚退職でいなくなってる

会社に残っている女ほど人間性に問題があり、男が見捨てた奴だけ
そこが男とは違う

優秀な女性がSDGのために会社に管理職で居続けてくれるかと言えば、全くそんなことはない
だから「男から選ばれない無能な女」を会社がおだてているのが現実

222 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:21:53.78 ID:ZvHzwfFE0.net
>>216
人文系には、優秀な女性なんてそんざいしていません。
無能な男性と無能女性が、派閥つくって、他人の足をひっぱりあってるだけです。
間違えてます。

232 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:25:54.46 ID:G+uPwHDg0.net
>>222
どんどん移り変わる社会で、18歳の選択よりも、その後の努力の方が遥かに大事
人文系かどうかより、文系は今なにができるかどうか

理系は18歳の選択に縛られて、それを崇めているバカもいて、変化についていけず淘汰されているのが今の世の中

237 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:27:53.46 ID:ZvHzwfFE0.net
>>232
それ文系の発想。君にはそうとしか見えない。
君がそうだから。

229 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:25:03.07 ID:X7Q7yoDl0.net
女が働くほど少子化になってサスティナブルじゃなくなるんだがな

238 :ニューノーマルの名無しさん:2021/01/16(土) 19:28:13.04 ID:a0+pO92+0.net
>>229
お前いいな
女性の社会進出、少子化、サスティナブルの三題噺で古市や落合に答えを聞きたい