【社会】ほぼ全員がムダと思っている「朝礼」を、日本企業がやり続ける本当の理由 [ボラえもん★]

1 :ボラえもん ★:2021/02/27(土) 20:16:01.50 ID:uCBw1pKq9.net
社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。
年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。
毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という――。

■「個々人が主体性を持って動く組織」は参考になるのか

 社員や部下をどうまとめあげればいいのか。経営者や管理職は常に悩んでいる。経営者の端くれである私も、「いいやり方はないか」といつも探し回っている。

 そうした組織経営での最近の話題書といえば、2018年に出版された『ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』(英治出版)だろう。

 『ティール組織』の要旨は、「組織の目的のために共鳴しながら活動する組織が理想の組織」
「ティール組織ではマネージャーやリーダー、上司や部下といった役割が存在しない」というものである。

 具体的には、組織の進化過程を、Red(個人による支配的なマネジメント)→Amber(役割をまっとうする)→Orange(成果主義で、成果に応じ役割が変わる)→Green(主体性と多様性が認められる)→Teal(組織が一つの生命体のようにはたらく)という順に定義し、Tealを理想とするというものである。

 確かに、ティール組織のような、個々人が主体性に基づいて動きながら、組織の大目標に向かって調和して動いていける組織体は理想だろう。
しかし、実際の企業経営で、本当に参考になるものなのだろうか。

■習慣と制約をつくるのがマネジメントの役割

 私は起業し、ここ5年で会社をゼロから年商10億以上、数十名規模まで拡大した。
創業当初は、「個々人が有機的に働く組織」まさにティール型のような組織を理想と思っていたが、現実と理想の間でだんだんと判断を現実側に倒していった。

 その中で、かつて「バカバカしい風習だな」と思っていたことを、逆に導入する側に回ることが何度もあった。その中で代表的なものが「朝礼」だ。

 会社が小さいときは、そもそも黙っていてもやる気があるから創業期に参画したわけで、働くことが好きなメンバーが集っている。
また、残業したくないとか、朝早く来るのは嫌だとか、そういう細かい話をするメンバーはいないし、そうじゃないと会社は大きくならない。

 しかし、事業を拡大するにあたり、どうしても「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる。
そのとき、「梅」のメンバーをマネジメントする方法として、「朝礼」「日報」のような一見バカバカしい手段に着地するのである。

■面倒な「朝礼と日報」は馬鹿にできない

 自分で会社の経営を始めると、「朝決まった時間にオフィスに来る」という当たり前のことが、まったく当たり前ではないことに気付かされる。

 そうはいっても自分もかつては遅刻ばかりの人間だったので、そういう人の振舞いを批判する資格は全く無いが、
「ただ人間が集まっているだけ」の組織は、ティール組織でいう「Red(個人による支配的なマネジメント)」にも到達せず、ただの人だかりでしかないのである。

 起業をするということ、経営をするということは仕組みをゼロから作るということである。

 多くのメンバーが「当たり前のこと」ができない。その現実があるのなら、「朝決まった時間に集まり、今日の予定を話す」「業務が終了したら、今日やったことを報告する」という同調圧力と監視の仕組みを導入するしかないのだ。

■「イニシエーション」としての理不尽研修

 大手広告代理店の電通では、2019年度まで、新卒向けに「富士登山」という研修が行われていた(コロナ禍での対応状況は不明)。

 広告代理店の仕事と「富士登山」はほぼ関係がない。「理不尽な研修」と思う人も多いだろう。
だが、そうした「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。組織の熱量と結束力は、ウチとソトの文化の差に拠って形成される。

(以下略、全文はソースにて)

47 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:25:21.35 ID:1ljEYw+s0.net
仕事モードの切り替えにはいいけど
朝礼あまり長すぎるのもどうかと思うよ
10分以内がいいわ

6 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:18:59.97 ID:WCB4xGI50.net
そんなこと線と結束高められないってリーダーが無能と認めてるのも一緒やな情けない

48 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:25:35.14 ID:a2rAdGMj0.net
>>6
じゃあどんなことして結束するのがリーダとして相応しいと思いますを?

62 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:28:27.43 ID:1ljEYw+s0.net
よくあるのがニュースや新聞から拝借してネタにするやつ
そんなの聞いても大抵興味ないよね

87 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:31:04.59 ID:IT54H+MH0.net
在宅勤務増えて朝礼が増えたしなんなら夕礼もできた
その場にいないから会を設けないとお互い何やってるのか分かりづらくなったからな

89 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:31:12.04 ID:JMPmxwJX0.net
1分間スピーチ

109 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:33:03.15 ID:0x0fsI490.net
>>6
法に反さない範囲で纏められるんだったらどんな方法を使おうが良いリーダーだろ
あなたはごちゃごちゃ理屈捏ね回して取り敢えず反対するのが仕事だと思ってるタイプかな?

110 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:33:07.27 ID:bIwBYSM70.net
前の会社じゃ毎朝持ち回りで5分スピーチさせられてたわ

123 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:34:09.22 ID:A5FQnAlz0.net
>>110
これ多いよな
俺も経験あるけど自分がやる側としても聞く側としても苦痛でしかなかったわ

161 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:38:12.26 ID:5P8ZYtHd0.net
>>123
小声でつまんない話をボソボソ話す奴ってなんなんだろうといつも思う。
パーっと話しちゃえばいいじゃん?

169 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:38:58.93 ID:UN2lSM6W0.net
欧米人がいかに出鱈目かコロナ禍でわかっただろうに
日本式の考え方は実は優れてるんだよ

211 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:43:21.70 ID:+tjurfTD0.net
内定出た会社が倫理法人会にドップリで毎朝30分も朝礼にかけてると知って辞退したわ
職場の教養を輪唱したり、ハイ!ハイ!ハイ!ワッハッハー!とかやってるらしい
富士山の麓にある研修所では滝に打たれたり、素手でトイレ掃除したりするそうだ
キチガイ

250 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:46:36.59 ID:EUbmxgMB0.net
俺 おっつー

交代者 おっつー いま自動運転ざんす

俺 へい コーヒー飲む?

交代者 飲むざんす

273 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:48:08.17 ID:+LW1SfAm0.net
連絡とか引き継ぎ的なことならやってもいいよ、2,3分でさ
訓示でなんかいいこと言わなきゃいけないみたいな圧力で
マネージャーが一生懸命部下に話すネタ本を読み漁ってるのが哀れ
あれはなくしたほうがいい

276 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:48:23.54 ID:7Ljsx+3S0.net
そもそも業種によって要不要があるような内容を一括にして
朝礼は悪しき習慣みたいな暴論にしてる記事書いた人が悪い

339 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:52:55.49 ID:Pd38SJ/p0.net
無駄やないな、アホ社員ばっかりのところでは絶対必要。

359 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:54:35.68 ID:6tdG46vy0.net
朝礼が無駄なのではなく朝礼に含まれる内容が無駄なわけで。

予定連絡は有用だけど、スピーチや訓示は無駄。
ラジオ体操は有用だけど、社歌や社訓昭和は無駄。
そこに来た人に対して行う朝礼は有用だけど、朝礼のためにそこに来るのは無駄。

366 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:55:08.04 ID:ITmD9PQ10.net
嫌な仕事に慣れさすための洗脳教育だろ

14 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 20:20:12.06 ID:e6s2yJz40.net
工場でやる朝のラジオ体操もいらん

410 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:00:23.60 ID:jZ8EoH730.net
>>14
労災率が下がったって統計あるからなあ

417 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:01:07.69 ID:K+B+5lxo0.net
>>410
今、統計してみたら確実に変わるw

420 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:01:13.62 ID:/qMLYGvz0.net
>>1
ほぼ全員など大うそだ
製造業などは効果的だ

433 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:02:38.07 ID:+uuSVkvI0.net
無駄と思う事を省けば効率的になると思う浅知恵さよ・・・

446 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:03:33.03 ID:DCDwjFeL0.net
企業で一番無駄なのは
e-learning

あんなんなんで存在してるんだ??
誰もまじめにやってない

444 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:03:26.91 ID:PtEhPxwg0.net
とある建築会社本社に、社内ネットワーク管理で常駐してた時に
毎朝、ラジオ体操させられて嫌だったな。
何よりも嫌なのは、その会社の社員でさえ、「嫌々丸出しでダラダラ」やってる
体操で、本当に形だけ。

辞めるか、キチっとやるかどちらかにお前らの社内で会議しろよと・・・

498 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:08:40.09 ID:6tdG46vy0.net
>>444
一つ踏み込んだ統計があって、しっかりしたラジオ体操とダラダララジオ体操と何もしない場合。

しっかりとダラダラはあまり差がなかったのに対し、しない場合は労災率は上がった。

あと適当なダラダラのブランブランの手の振り回しや前屈でも、体の可動域が結構違ってくる模様。

513 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:10:15.53 ID:gqx3cOZ70.net
いや理由なんか無いよ
惰性でしか行動出来ない猿だからだよww

540 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:13:10.14 ID:joapnncc0.net
>>14
肩こりに効くぞ
ちゃんと体操できればだけど

631 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:20:14.59 ID:PpKNh7h00.net
朝礼に週誌なんてのもあったな、懐かしの20世紀日本文化

623 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:19:31.99 ID:BxtDTwO20.net
まあ世の中会社の利益を至上の悦びとする社畜ばかりじゃないからな。大半の人間がたいして能力もなく、生活のための手段として働いてるに過ぎない。相互監視しないとってのはまあ理解できる。

649 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:21:33.66 ID:Fh924E1V0.net
>>623
会社は社員をいつでも切れる駒としか思ってないと皆気付いたしなぁ

667 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:22:42.74 ID:rycE9Wty0.net
>>110
Bz歌いだすやつがいたな

833 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:37:30.00 ID:8oChWe6V0.net
連絡事項のため?
アホでしょ
メールでええんよ
それでも心配なら各リーダーに周知徹底を指示しとけばいいだけ
重要事項のため?
重要なら早く伝えろや
朝礼まで待つとかバカでしょ

843 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:38:54.42 ID:495UX+oV0.net
>>833
そのとおり
ラインで7:30に送れば通勤中によめる
昭和のドアホは有害の極み

905 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:44:22.62 ID:EUbmxgMB0.net
いいなあみんな朝礼とか 俺、勤続約20年だけどいまだに現場だからな 朝礼とかマジ出てみたいわw

968 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:49:23.50 ID:eKjkUtz00.net
会社が大きくなっても手前の給料が一向に増えない、増える見込みもないのでは、松クラスの労働品質を提供したいなんて思うわけないだろう?なにをないものねだりしてるんだ。
だったら会社が大きくなって喜ぶのは経営者だけで、サラリーマンには関係がない。梅の給料しか払えないなら梅の労働しかしないのは当たり前のことだ
それが朝礼で変わると思うのか?
甘えるなw

973 :ニューノーマルの名無しさん:2021/02/27(土) 21:49:35.76 ID:pGtW/QIx0.net
朝礼は最低限のビジネスマナーだよ。

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